潘才宝 岑坚 麦炜 科技日报记者 刘昊

进企业、下车间、跑部分……近段时间，广西贺州市实体经济办事员事情队平桂区别队（如下简称“平桂分队”）下沉一线，专心用情使劲为碳酸钙企业成长排难解纷。

本年以来，平桂分队以“无事不扰、有呼必应、一问到底”为准则，化身政策宣传员、政企联结员、难题调整员，精准对于接碳酸钙企业智能化转型需求，用“靶向办事”破解转型瓶颈，让人工智能技能于财产全链条落地生根，助推平桂从“中国重钙之都”向“智能钙业高地”超过。

平桂区碳酸钙财产曾经持久面对“小狼藉”格式，大都企业对于人工智能运用认知不足、挂念重重——既担忧技能选型掉误，又发愁资金投入回报。

平桂分队深切财产一线开展“地毯式”走访，梳理出企业“不懂政策、不敢投入、不会转型”三年夜焦点痛点，迅速构建“政策解读+试点树模+精准对于接”办事系统。针对于政策通晓率低的问题，平桂分队经由过程“一对于一”上门宣讲、行业座谈会、线上专题推送等方式宣贯“桂惠贷”专项歪斜、技改补助、人材奖励等焦点政策，让企业清楚相识转型撑持路径。

为破解“不敢转型”的挂念，平桂分队筛选行业龙头企业打造智能化试点，协调鞭策广西隆升新质料设置装备摆设年夜数据聪明治理平台，实现出产、仓储、物流全链条数字化管控，出产效率晋升30%、产物及格率不变于99%以上。经由过程构造企业现场不雅摩、试点企业经验分享会等情势，让“智能转型看患上见、摸患上着、能受益”，动员20余家中小企业自动启动智能化革新。

人工智能落地财产的焦点难点，于在技能与行业需求的精准匹配。

平桂分队发明，企业亟须针对于性的智能技能解决方案，而本土技能资源相对于匮乏。为此，平桂分队自动担任“技能红娘”，一边深挖本土科技企业潜力，一边对于接外部高端资源，构建产学研用协同立异收集。得悉本土企业语浩科技聚焦碳酸钙检测痛点研发AI年夜模子，平桂分队当即对于接辖区粉体企业，网络粒度检测、缺陷辨认等现实需求，协助企业优化“碳酸钙人工智能检测行业年夜模子”，该技能终极斩获第十四届中国立异创业年夜赛天下赛入围奖，为行业提供了高效精准的智能检测解决方案。

为冲破高端技能瓶颈，平桂分队联动市、区相干部分，鞭策贺州学院、广西年夜学与科隆粉体等企业共建研发平台，研发“碳酸钙增白改性一体化技能”，冲破高端母粒原料瓶颈，让人工智能与技能研发深度交融，鞭策产物向高附加值范畴延长。

智能化转型离不开人材与基础举措措施的两重保障。平桂分队聚焦企业“用工难、引才难”及基础举措措施配套不足等凸起问题，打出“人材引育+举措措施进级”组合拳，为财产转型筑牢根底。

针对于企业急需的智能制造、数字化操作等复合型人材，平桂分队开展“点单式”人材办事：深切企业摸排需求，形成紧缺人材清单，经由过程“贺州微就业”“直播带岗”等线上线下渠道，2024年以来累计帮忙企业解决技术岗亭需求200余个；对于接贺州学院、贺州职业技能学院等院校，鞭策成立“定单式”人材造就机制，开设智能制造相干专业课程，定向运送技能工人，同时柔性引进设计及治理人材12名，破解“人材引不来、留不住”的困境。

如今的平桂碳酸钙财产，已经从“粉尘飞扬的传统工场”演变为“智能高效的绿色车间”：AI视觉检测替换人工巡检，效率晋升30倍；智能节制体系精准调控出产参数，单元产物能耗降落18%；财产互联网平台实现全链条协同，物流成本显著降低。